¿Cuántos trienios llevas?

Pega tus nombramientos, uno por línea, y sumamos los días sin contar dos veces los que se solapan. Te decimos cuántos trienios llevas, qué día cumples el siguiente y cuánto vale cada uno en 2026. Los trienios son iguales en todos los servicios de salud: los fija la Ley de Presupuestos.

Tus nombramientos o contratos

Uno por línea, con fecha de inicio y de fin: «1/2/2019 - 31/8/2019». Si sigues, pon «sigo» al final: «1/1/2024 - sigo». Si cambiaste de categoría, pon el subgrupo detrás: «1/1/2015 - 31/12/2018 C2». Están en tu informe de servicios prestados o en tu vida laboral. Hasta 200 líneas.

Tu subgrupo

El de tu categoría, viene en tu nómina. Se usa en las líneas que no lo lleven.

¿Cuántos trienios cobras ahora? (opcional)

Los que salen en tu nómina. Si cobras menos de los que llevas, calculamos lo que podrías reclamar de los últimos cuatro años.

Cuánto vale un trienio en 2026

A1640,78 € al año en 12 nóminas · 32,96 € en cada paga extra53,40 €/mes
A2522,54 € al año en 12 nóminas · 31,74 € en cada paga extra43,54 €/mes
B458,46 € al año en 12 nóminas · 33,03 € en cada paga extra38,21 €/mes
C1395,52 € al año en 12 nóminas · 28,45 € en cada paga extra32,96 €/mes
C2269,28 € al año en 12 nóminas · 22,20 € en cada paga extra22,44 €/mes
E / agrup. profesionales202,61 € al año en 12 nóminas · 16,89 € en cada paga extra16,88 €/mes

Calculado por nosotros: no hay tabla oficial de 2026 en texto. Partimos de la de 2023 de la Ley 31/2022 (art. 19.Cinco) y le aplicamos cada subida publicada en el BOE desde entonces, como en el sueldo de residente. Puede diferir en algún céntimo. Lo que pague tu servicio en cada paga extra puede ser más, porque la paga extra del personal estatutario es como mínimo una mensualidad de sueldo y trienios (art. 42.1.c).

Lo que conviene saber

Cómo contamos: cada día una vez, los dos extremos incluidos, y un trienio cada 1.095 días (tres años de 365). Cada servicio de salud cuenta a su manera (por ejemplo, meses de 30 días), así que tu fecha puede moverse unos días. No verificado: no hemos hallado en el BOE la regla de cómputo común.
Personal temporal (interinos y eventuales): el artículo 44 del Estatuto Marco, en su texto consolidado, sigue diciendo que el personal estatutario temporal cobra todo «con excepción de los trienios», mientras que el Estatuto Básico (art. 25.1) reconoce a los interinos las retribuciones básicas, que incluyen los trienios (art. 23). Cómo los paga hoy tu servicio de salud a los temporales no lo hemos verificado: pregúntalo en tu unidad de personal.
Los servicios previos no se suman solos en la nómina: en general hay que pedir su reconocimiento. Si cobras menos trienios de los que te salen, pon cuántos cobras y estimamos los atrasos de los últimos cuatro años.

Esta web no es oficial y el cálculo es orientativo: suma las fechas que pones. Lo que vale es la resolución de reconocimiento de servicios de tu servicio de salud. Lo que escribes no se guarda.

Fuente oficial

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (artículos 42 y 44) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 301, 17 de diciembre de 2003. Texto consolidado consultado el 31/10/2026.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículos 23 y 25) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 261, 31 de octubre de 2015. Texto consolidado consultado el 31/10/2026.
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (arts. 19, 23 y 29) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 308, 24 de diciembre de 2022.
Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria (artículo 25: prescripción de las obligaciones) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 284, 27 de noviembre de 2003. Texto consolidado consultado el 31/10/2026.
Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023: incremento del 0,5 % por el IPCA (art. 19.Dos.2.a de la Ley 31/2022) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 238, 5 de octubre de 2023.
Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de febrero de 2024: incremento del 0,5 % por el PIB (art. 19.Dos.2.b de la Ley 31/2022) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 34, 8 de febrero de 2024.
Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio (art. 6: retribuciones del sector público en 2024) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 155, 27 de junio de 2024.
Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025: incremento del 0,5 % de 2024 (art. 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024) (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 158, 2 de julio de 2025.
Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (web oficial, se abre en otra pestaña) BOE núm. 290, 3 de diciembre de 2025.